Loopbaanontwikkeling

In dienst treden bij De Brauw betekent vanaf dag één direct werken aan je professionele en persoonlijke ontwikkeling. Je bent doorlopend bezig met het verbeteren van je vakinhoudelijke kennis en vaardigheden. Daarnaast is er in alle fasen van je loopbaan aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, en dus ook continu aanbod. Meer

Elk mens is anders, elke loopbaan bij De Brauw is anders. Daarom is er een rijk aanbod van cursussen, trainingen en andere manieren om jezelf verder te ontwikkelen.

• Training on the job: samenwerking in teamverband in interessante zaken aangestuurd door uitstekende vakjuristen.
• Elke week zijn er sectielunches waarbij jurisprudentie, inhoudelijke ontwikkelingen en toepasbaarheid in lopende zaken besproken worden. De meest directe manier van het bijhouden van het vak.
• Training & Development biedt altijd cursussen over relevante en actuele (juridische) onderwerpen. Daarnaast kun je hier terecht voor advies over vaardigheidstrainingen tot en met het opstellen van een persoonlijk ontwikkelplan (en het monitoren van de voortgang daarop).
• Stagiaires kunnen voor twee maanden, en medewerkers voor ca. 1-2 jaar naar onze kantoren in Beijing, Brussel, Londen of New York of naar een bevriend buitenlands kantoor.

De Brauwerij

De Brauwerij is de interne opleidingssectie van De Brauw. Hier behandel je vanaf dag één je eigen zaken. Uiteraard met hulp, maar wel helemaal zelfstandig. Iemand zei nog niet zo lang geleden: "Ik heb hier in dat halve jaar meer geleerd dan tijdens m'n hele studie". Meer

Stage op twee secties

Na De Brauwerij wordt de stageperiode voortgezet op twee verschillende secties, elk gedurende een periode van 1,5 jaar. De bedoeling is dat je zowel in een transactie- als processectie werkzaam zal zijn. Wij ervaren namelijk dat je een beter advies kunt geven als je de mogelijke haken en ogen kent die in een latere procedure aan de orde kunnen komen. Dat je beter procedeert als je ook de achtergronden van een overeenkomst kent. En dat je een completer en creatiever jurist wordt als je ervaring hebt met de dynamiek van een transactie.

Binnen het notariaat en de fiscaliteit is er in beginsel – na De Brauwerij - geen sprake van een wissel.

Basiscursus 1e sectie
Na De Brauwerij start je in een nieuwe sectie. Om je snel wegwijs te maken in het nieuwe rechtsgebied volg je een verplichte basiscursus. Begin je bijvoorbeeld op een financiële sectie, zoals Banking & Finance, dan volg je de Crash Course Finance. Zo maak je meteen een goede start!

Keuzeruimte
Naast inhoudelijke kennis, is het ook belangrijk om je professionele vaardigheden verder te ontwikkelen. De Brauw heeft een standaardcursusaanbod met trainingen als Onderhandelen, Timemanagement, Legal English, Presenteren, Overtuigen en Schriftelijke argumentatie. Je kunt steeds kiezen voor de training die aansluit op jouw persoonlijke behoefte en die past bij jouw dagelijkse praktijk. Als Banking & Finance je eerste sectie is, dan kun je bijvoorbeeld kiezen voor Onderhandelen, Timemanagement en Legal English.

Basiscursus 2e sectie
Halverwege je stage wissel je naar een andere sectie. Op deze sectie volg je ook een basiscursus. Stel dat je eerste sectie Banking & Finance was en dat je nu wisselt naar IP/ICT. Door de basiscursus van deze sectie te volgen, kun je snel aan de slag binnen dit rechtsgebied.

Keuzeruimte
De ontwikkeling van je professionele vaardigheden houdt natuurlijk niet op. Afhankelijk van de vaardigheden die je nodig hebt op je tweede sectie kies je trainingen uit het cursusaanbod van De Brauw. Als je tweede sectie IP/ICT is, dan zou je kunnen denken aan trainingen als Presenteren, Overtuigen en Schriftelijke argumentatie.

De Brauwerij II

Zodra je begint als medewerker, is er Brauwerij II. Deze opleiding start met een kick-off, gevolgd door een ontwikkelassessment, een bijbehorende workshop en een speciaal voor medewerkers ontwikkeld opleidingsprogramma.

Brauwerij II – Kick-off
In de kick-off bespreek je met het bestuur en een aantal ervaren medewerkers je nieuwe rol als medewerker. Onder begeleiding van ervaren trainers zet je de eerste stappen op het gebied van persoonlijk leiderschap: wie ben ik en wat kan ik? Er is ook al aandacht voor business development: wat is mijn toegevoegde waarde op het gebied van business development?

Brauwerij II – Ontwikkelassessment
Enkele weken na de kick-off doe je een ontwikkelassessment. Dit assessment geeft inzicht in je ontwikkeling op dit moment in je loopbaan. De uitkomst van het assessment is persoonlijk en wordt alleen gebruikt voor het opstellen van je persoonlijke ontwikkelplan. Je bespreekt de uitkomst met een adviseur van Training & Development en bepaalt dan samen je loopbaan- en ontwikkeldoelen.

Brauwerij II – Workshop ontwikkelplan
In deze workshop ga je samen met een aantal andere medewerkers aan de slag met jouw persoonlijke ontwikkelplan. Aan het einde van de dag ga je met een ontwikkelplan de deur uit. Dit plan bespreek je vervolgens met je sectiecoördinator en je HR Adviseur. Waar mogelijk helpen zij jou om je doelen te realiseren.

Brauwerij II – Opleidingsprogramma
Voor jou als nieuwe medewerker is er een programma ontwikkeld dat je van begin tot einde opleidt op het gebied van management skills en business development skills. Ook de professional skills komen aan de orde, maar in deze fase van je loopbaan zijn die erg sectiespecifiek.

In de kick-off heb je al je eerste stappen op het gebied van persoonlijk leiderschap gezet. Tegen het einde van je medewerkerschap eindig je met strategisch leiderschap. Verder omvat het programma trainingen als Onderhandelen, Delegeren, Coachen en Persoonlijke Effectiviteit. Naast dit programma, kan je ook op individueel niveau training of coaching volgen die aansluit bij jouw persoonlijke ontwikkeldoelen.

De Brauw Business School

Bij De Brauw ben je nooit uitgeleerd. Tijdens je hele loopbaan kun je gebruik maken van een groot aanbod aan cursussen en trainingen. Nieuw is De Brauw Business School met twee - op maat ontwikkelde - courses: de Financial Skills Course en de Business Awareness Course; de laatste wordt gegeven aan de London Business School. Meer

Partner Programme

Voor partners is er een uitgebreid programma dat alle facetten van het compagnonschap belicht. Zo is er een programma speciaal voor jonge compagnons waar zowel management skills als business development skills aan de orde komen. Verder is er ook veel ruimte voor training en coaching op individueel niveau.