Alle grote advocatenkantoren doen ongeveer hetzelfde werk, maar er zijn toch een paar verschillen. Zowel praktisch als in mentaliteit. Een praktisch verschil tussen De Brauw en andere kantoren is dat wij de transactie- én de procespraktijk op hoog niveau beoefenen. Die combinatie is nogal zeldzaam. Ook de mentaliteit bij De Brauw is anders. Mensen die bij meerdere kantoren hebben gewerkt, hebben het vaak over onze gedrevenheid om echt de beste kwaliteit te leveren. Daarnaast valt de diversiteit op. Er is geen rolmodel bij De Brauw... iedereen kan zichzelf zijn.

De Brauw is een zelfstandig Nederlands kantoor, maar ons werk is internationaal. Wij adviseren grote Nederlandse bedrijven bij hun activiteiten in het buitenland en internationale bedrijven bij hun zaken in Nederland. We hechten daarom veel waarde aan de internationale oriëntatie van onze mensen. Ervaring opdoen in het buitenland wordt daarom van harte aangemoedigd. Afhankelijk van je voorkeur en de beschikbare plaatsen kan dat bij onze eigen vestigingen in Beijing, Brussel, Londen of New York, of bij bevriende kantoren of cliënten in het buitenland. Dit kan voor een kortere periode (bijvoorbeeld twee maanden) of voor een langere periode (meestal één tot twee jaar). In het algemeen kunnen stagiaires hooguit voor een korte periode naar het buitenland in verband met de stageverplichtingen. Wil je een langere periode weg, dan kun je dat dus beter na je stage doen.

Als stagiaire begin je in De Brauwerij. Dat is een 'introductiesectie' met een half jaar durend - en nogal intensief - introductieprogramma. De kern daarvan is: een brug slaan tussen je studie en de praktijk. Je krijgt namelijk meteen je eigen zaken en daardoor ben je verplicht je kennis in de praktijk toe te passen. Dat geeft - beaamt iedereen die De Brauwerij heeft gedaan - een onmisbare verdieping van je juridische kennis en vaardigheden. Daarnaast is er veel aandacht voor algemene vaardigheden zoals presenteren en onderhandelen. Advocaat-stagiaires volgen een deel van de Beroepsopleiding Advocatuur (NOvA) binnenshuis, een ander deel van de opleiding vindt plaats bij de Orde zodat er volop gelegenheid is tot contact met collega's bij andere kantoren.

Fiscaal stagiaires worden bij De Brauw ook advocaat, dus zij volgen in De Brauwerij dezelfde opleiding (NOvA) als de advocaat-stagiaires. In overleg met de sectie TAX kunnen zij na De Brauwerij eventueel delen van de beroepsopleiding van de NOB volgen. De kandidaat-notarissen krijgen specifieke notariële onderwerpen, maar zij volgen ook een aantal onderdelen samen met de advocaat-stagiaires. Zij starten na De Brauwerij met de Beroepsopleiding van de Koninklijke Notariële Beroepsorganisatie (KNB).

Ook na De Brauwerij krijg je volop persoonlijke begeleiding. De Brauw heeft een uitgebreid en doorlopend intern opleidingsaanbod met cursussen en trainingen. Deze zijn vooral gericht op het verbreden en verdiepen van je vakinhoudelijke kennis. Maar ook algemene vaardigheden zoals effectief delegeren, timemanagement en persoonlijke effectiviteit blijven aandacht krijgen. Om succesvol te zijn als praktijkjurist heb je deze immers even hard nodig. Kortom, bij De Brauw raak je nooit uitgeleerd.

Voor advocaten is het antwoord op deze vraag in beginsel ja. Na De Brauwerij werk je bij voorkeur zowel enige tijd in de adviespraktijk als in de procespraktijk. In onze ervaring is het belangrijk dat degene die adviseert ook kennis heeft van de mogelijke haken en ogen die in een latere procedure aan de orde kunnen komen. Dat degene die procedeert ook de achtergronden van een overeenkomst kent en dat je ervaring hebt met de dynamiek van een transactie. Zo word je een completer en creatiever jurist. Binnen het notariaat en de fiscaliteit is er in beginsel - na De Brauwerij - geen sprake van een wissel.

De Brauw bevordert de maatschappelijke betrokkenheid van kantoorgenoten in de meest brede zin van het woord. En individuele kantoorgenoten bevorderen weer de betrokkenheid van ons kantoor bij allerlei projecten. Daarnaast maken vele kantoorgenoten deel uit van vele charitatieve instellingen en ondersteunt ons kantoor, veelal in financiële vorm, diverse culturele, sociale en andere maatschappelijke projecten. Meer informatie vind je hier.

Bij De Brauw hechten we aan teamwork, het delen van kennis, open deuren... maar dat zijn mooie woorden. Als je echt wilt weten hoe het bij ons is, dan nodigen we je graag uit voor een studentstage. Dan ervaar je meteen wat iedereen zegt na een paar weken De Brauw: "Ik dacht dat het bij zo'n topkantoor heel formeel was, maar dat valt enorm mee... bij iedereen staat de deur open, je kunt alles vragen, je wordt onmiddellijk geaccepteerd en echt in het team opgenomen." Uiteraard worden er bij De Brauw ook allerlei sociale activiteiten georganiseerd. Wij doen bijvoorbeeld mee aan de bedrijfshockey-competitie, hebben een voetbalteam, een eigen muziekband en een kantoorcabaret. Wekelijks borrelen wij in onze eigen bar.

Sollicitaties zijn het hele jaar door welkom. De Brauwerij start tweemaal per jaar, namelijk op 1 maart en 1 september. Natuurlijk is het 't leukst als je tegelijk met de andere starters op deze data begint. Daarom adviseren wij je om uiterlijk 1 januari of 1 juni te solliciteren, dus 3 maanden van tevoren. Mocht dat niet uitkomen: tussentijdse indiensttreding is ook mogelijk. In dat geval breng je eerst enkele maanden door in een sectie en ga je bij de eerstvolgende gelegenheid over naar De Brauwerij. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Nee. Na drie jaar wordt iedere stagiaire beoordeeld voor het medewerkerschap. Bij deze beoordeling gaat het om de kwaliteit en de potentie om als medewerker zelfstandig de praktijk te kunnen uitoefenen. Van de stagiaires die bij ons starten gaat gemiddeld 80% door als medewerker. In de 20% die kantoor verlaat, zitten ook de stagiaires die er zelf voor kiezen hun carrière elders voort te zetten. Overigens zijn wij er erg trots op dat eigenlijk iedereen die ons kantoor verlaat, "goed terecht komt". De opleiding bij ons kantoor staat zo hoog aangeschreven, dat degenen die ons kantoor verlaten, nooit lang hoeven zoeken naar een mooie vervolgstap. Na ongeveer vijf jaar als medewerker te hebben gewerkt, kun je opgaan voor het compagnonschap. Bij een positieve beoordeling word je aandeelhouder van ons kantoor. Een positie die je dus al na zo'n acht jaar kunt bereiken. Als je geen compagnon wordt, zal je in principe je carrière elders voortzetten.

Wij vragen naar cijfers omdat deze over het algemeen een goede indruk geven van je belangstelling, intellectuele capaciteiten en doorzettingsvermogen. Maar het is zeker niet zo dat het cijfergemiddelde bepalend is. Andere aspecten, zoals je persoonlijke kwaliteiten en interesses, zijn minstens zo belangrijk.

Inderdaad. De stagevergoeding voor WO-studenten bedraagt € 750 bruto per maand. Daarnaast kunnen studenten die van buiten de Randstad komen een huurvergoeding ontvangen van maximaal € 500 per maand. Voor de voorwaarden die hieraan verbonden zijn, kun je contact opnemen met één van de recruiters.

Geen antwoord op je vraag gevonden?
Stel dan hier je vraag aan een van onze medewerkers.